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Compensation Partner

As part of Rappi, you will be responsible for:

Resumen del Rol

El Compensation Partner es responsable de colaborar estrechamente con líderes de People, Finance y Managers de negocio para diseñar, implementar y administrar programas de compensación competitivos, equitativos y alineados con la estrategia organizacional. Este rol actúa como socio estratégico para garantizar consistencia, gobernanza y cumplimiento en todos los procesos de compensación, incluyendo revisiones salariales, incentivos, equidad interna y mercado externo.

Responsabilidades Clave

• Partner Estratégico

  • Acompañar a líderes de People y de negocio en decisiones críticas de compensación (nuevas contrataciones, promociones, revisiones salariales, ajustes salariales off-cyle).

  • Asegurar que las decisiones se alineen con la política global de compensación, criterios de elegibilidad y lineamientos legales.

  • Ser referente local/regional para temas de compensación y actuar como puente con el equipo global de Total Rewards.
    

• Procesos de Compensación

  • Apoyar en la ejecución del Compensation Review anual y ciclos de salario/incentivos, asegurando consistencia y cumplimiento.

  • Proveer insights y análisis de compa-ratios, internal equity, external benchmarks y budget allocation.

  • Documentar excepciones y asegurar su aprobación bajo la gobernanza definida.

  • Analisis de ofertas salariales para nuevas contrataciones evaluando competitividad & equidad interna.

  • Evaluación y optimización del programa global de incentivos comerciales, asegurando competitividad externa, equidad interna y alineación con los objetivos estratégicos del negocio
    

• Data & Analytics

  • Analizar tendencias de mercado y datos internos para recomendar políticas y prácticas competitivas.

  • Generar reportes y dashboards de compensación para HRBPs y líderes de negocio con colaboracion directa con el equipo de People Analytics.

  • Monitorear KPIs clave: distribución de incrementos, equidad de género, pay-for-performance, penetración de beneficios, etc.

• Governance & Compliance

  • Asegurar que todas las decisiones estén dentro de los marcos regulatorios locales e internacionales.

  • Velar por la actualización y comunicación clara de políticas y lineamientos.

  • Mantener documentación y trazabilidad de todas las decisiones de compensación.

• Comunicación & Training

  • Entrenar a líderes y HRBPs en el uso de herramientas, lineamientos y filosofía de compensación.

  • Ser facilitador durante los procesos de revisión salarial y variable, ayudando a interpretar reglas y escenarios.

Requisitos

• Licenciatura en RRHH, Finanzas o carrera afín.

• 4+ años de experiencia en Compensación o Total Rewards (ideal en entornos regionales o multinacionales).

• Conocimiento sólido de prácticas de compensación, beneficios y métricas de mercado (WTW, Mercer, Radford, Pave, etc.).

• Excel avanzado y experiencia en manejo de grandes volúmenes de datos (SQL, Google Sheets, OAC u otras herramientas de analytics es un plus).

• Portugues fluido (oral & escrito), Inglés intermedio (oral y escrito).

• Habilidades de consultoría interna, comunicación clara y capacidad de influir a stakeholders senior.

Competencias Clave

• Pensamiento analítico y data-driven.

• Capacidad de trabajar en entornos dinámicos y de alta ambigüedad.

• Influencia y consultoría con stakeholders senior.

• Orientación a la equidad, compliance y consistencia.

• Colaboración transversal entre People, Finance y Business Leaders.

Good and now, what are the requirements for me to be part of this neon universe?

Preferencia de locacion - Colombia/Argentina, pero abierto a revisar candidatos Latam.

Worker type:

Regular

Company:

Rappi Technology Argentina

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we are waiting for you to build and deliver the magic together! #Rappi 🧡